Reinersdorff Coaching für Führungskräfte

Meine Coaching-Leistungen

Partizipation Feedback Entwicklung

Biografiearbeit

Sie sind jetzt 15 oder vielleicht sogar 20 Jahre im Management tätig und fragen sich, war es das jetzt? Oder was kann noch kommen? Was ist der Sinn meines Tuns?

Mit Biografiearbeit schaffen wir den Ort, um Begründungen für Ihre Vergangenheit zu finden und Legitimation für eine lohnende Zukunft. Es geht um Kontinuität: Durch Besprechen von Vergangenheit und Gegenwart mit Blick auf Ihre berufliche Zukunft. Gemeinsam schaffen wir einen Ort, damit Sie sich im Leben neu ver-Orten können.

Sehen Sie hierzu auch meinen Beitrag auf XING Coaches über Biografiearbeit.

Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterbefragungen sind für mich die Grundlage & Start eines jeden Kulturentwicklungsprozesses. Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung für z.B. psychische Belastungen gem. § 5 III Arbeitsschutzgesetz haben sich in den letzten Jahren gute und bewährte Formen der Partizipation der Mitarbeiter*innen entwickelt. Die Befragung führe ich mit “GetUp - Gesundheitsmanagement für Unternehmen” aus Berlin durch (www.getup.berlin). Im Anschluss an die Befragung führe ich Workshops mit den Mitarbeiter*innen durch und bespreche die Ergebnisse. Gemeinsam können dann Maßnahmen zur Verbesserung entwickelt werden.

FeedbackProzesse

Die Führungskraft hat die Möglichkeit, sich aus vier Dimensionen schriftliches Feedback einzuholen. Bei den Dimensionen handelt es sich um 1. Mitarbeiter*innen, 2. Kolleg*innen, 3. Vorgesetzte und 4. Kunden. Die Ergebnisse werden in einem Workshop mit der Führungskraft und den Mitarbeiter*innen ausgewertet, einschließlich einer Vor- und Nachbereitung in Form eines Coachings für die Führungskraft.

TeamEntwicklung

Seit mehr als 15 Jahren veranstalte ich mit meinen verschiedenen Teams mindestens 1x Jahr einen zweitägigen Teamentwicklungsworkshop. Es geht um den Aufbau stabiler & guter Beziehungen, um als Team erfolgreich zu sein. “In Beziehungen zu investieren heißt, die Bedeutung von Gefühlen wiederzuentdecken.” (Gerald Hüther).

EntwicklungsGespräche

Wie gelingt es, das volle Potential der Mitarbeiter*innen zur Geltung zu bringen? Mit dem “Best-Self-Portrait” gibt es eine wunderbare Methode, die eigenen Talente & Begabungen zu entdecken und zu entfalten.

Executive Coaching

Im Executive Coaching haben wir die Zeit & den Raum, die für Sie relevanten Fragen zu besprechen. In meiner Erfahrung haben sich Coaching-Prozesse zwischen 15 und 25 Stunden bewährt.


IntensivCoaching

Fokussierung auf die wesentlichen Themen gibt Ihnen die nötige Klarheit. Erst dadurch können Sie anderen Menschen Orientierung geben und sein.

Fokussierung braucht die Ruhe abseits der Großstadt.

Deshalb lade ich Sie herzlich ein: Auf den historischen Hof meiner Familie im Jerichower Land, 75 Minuten von Berlin-Mitte.

Wir arbeiten einen ganzen Tag an Ihren Themen. Nehmen Sie sich diesen Tag. Für ein Mehr an Klarheit.

www.hof-hohenseeden.de